Hos Hverdagens Liv er der plads til alle. Vi møder børn, unge, familier, samarbejdspartnere, ansøgere og medarbejdere med respekt - uanset seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk, tro, livssyn, etnicitet, funktionsnedsættelse eller anden baggrund.
Formål
Politikken skal bidrage til et trygt, værdigt og inkluderende miljø. Den gælder for alle, vi hjælper, alle der søger hjælp hos os, vores medarbejdere og ansøgere samt andre, der repræsenterer eller samarbejder med Hverdagens Liv.
Her er plads til alle
Alle skal kunne være en del af Hverdagens Liv uden at skjule, forklare eller forsvare deres identitet, seksualitet, køn, tro eller livssyn. Vi møder det enkelte menneske med nysgerrighed, ligeværd og respekt og tilpasser vores støtte til personens behov.
Ingen chikane eller diskrimination
Vi accepterer ingen form for chikane, mobning, nedværdigende sprog, uønskede kommentarer, trusler, udelukkelse eller diskrimination på grund af seksuel orientering, kønsidentitet, kønsudtryk, tro, livssyn eller anden personlig baggrund. Det gælder både fysisk, mundtligt, skriftligt og digitalt - og uanset om handlingen rammer en person, vi hjælper, en medarbejder, en ansøger, en pårørende eller en samarbejdspartner.
Professionel rolle og private holdninger
Medarbejdere må gerne have deres egen identitet, tro, politiske overbevisning og personlige holdninger. Når man repræsenterer Hverdagens Liv, skal den professionelle relation dog komme først. Egne synspunkter må ikke påtvinges andre, og man må ikke missionere, presse eller forsøge at påvirke dem, vi hjælper, til bestemte religiøse, politiske eller personlige standpunkter.
Symboler, budskaber og respekt
Lovlige personlige udtryk og symboler er ikke i sig selv et problem. Medarbejdere skal dog undlade symboler, slogans eller budskaber i arbejdstiden, hvis de er partipolitiske, missionerende, nedværdigende, truende eller ekskluderende, eller hvis de kan skabe utryghed i den konkrete relation. Det afgørende er, at ingen oplever pres, fordømmelse eller forskelsbehandling.
Rekruttering og arbejdsplads
Vi ønsker en arbejdsplads med forskellige erfaringer, identiteter og perspektiver. Ansøgere og medarbejdere vurderes på deres kompetencer, adfærd og evne til at løse opgaven professionelt. Alle medarbejdere forventes at følge denne politik og bidrage aktivt til en respektfuld kultur.
Hvis en grænse overskrides
Oplever eller overværer man chikane, diskrimination eller anden grænseoverskridende adfærd, skal det tages alvorligt. Henvendelser behandles så diskret og sagligt som muligt, og vi vurderer hurtigt, hvordan den berørte person beskyttes, og hvordan hændelsen skal undersøges og følges op. Ingen må mødes med negative konsekvenser for at gøre opmærksom på en reel bekymring i god tro.
Ledelsens ansvar og opfølgning
Ledelsen har ansvar for, at politikken er kendt, anvendes i praksis og indgår i introduktionen af nye medarbejdere. Brud på politikken kan føre til en samtale, en handleplan, ændrede opgaver eller ansættelsesretlige konsekvenser afhængigt af situationens karakter. Politikken gennemgås mindst én gang om året og opdateres ved behov.
Kontakt
Har du spørgsmål, eller ønsker du at fortælle om en oplevelse, kan du kontakte René Bille på rene@hverdagensliv.dk. Hvis henvendelsen handler om René Bille, kan du bede om, at sagen håndteres af en anden ansvarlig person.
August 2026