ARBEJDE PÅ SÆRLIGE VILKÅR
Hvad er en arbejdsdusør?
Hvad er en arbejdsdusør?
En arbejdsdusør er en mindre betaling til en person, der deltager i beskyttet beskæftigelse og på grund af en betydelig funktionsnedsættelse kun kan yde en meget beskeden arbejdsindsats.
En arbejdsdusør er en mindre betaling til en person, der deltager i beskyttet beskæftigelse og på grund af en betydelig funktionsnedsættelse kun kan yde en meget beskeden arbejdsindsats.
Det er ikke almindelig løn
Beskyttet beskæftigelse er først og fremmest et socialt tilbud. Arbejdsdusøren er en anerkendelse af den indsats, personen bidrager med, og ikke en almindelig ansættelse på arbejdsmarkedet. Social pension eller anden forsørgelse vil normalt være det primære forsørgelsesgrundlag.
Hvem kan få arbejdsdusør?
Hvem kan få arbejdsdusør?
Ordningen kan være relevant for personer under folkepensionsalderen, som på grund af betydeligt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller særlige sociale problemer ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår. Det er kommunen, der vurderer behovet og træffer afgørelse om tilbuddet.
Ordningen kan være relevant for personer under folkepensionsalderen, som på grund af betydeligt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller særlige sociale problemer ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår. Det er kommunen, der vurderer behovet og træffer afgørelse om tilbuddet.
Hvad er beskyttet beskæftigelse?
Hvad er beskyttet beskæftigelse?
Beskyttet beskæftigelse kan foregå på et beskyttet værksted eller i en virksomhed med opgaver, der kan tilpasses den enkeltes forudsætninger. Arbejdet kan være produktionsrettet eller serviceorienteret og kan kombineres med undervisning, fritidsaktiviteter eller andre tilbud.
Beskyttet beskæftigelse kan foregå på et beskyttet værksted eller i en virksomhed med opgaver, der kan tilpasses den enkeltes forudsætninger. Arbejdet kan være produktionsrettet eller serviceorienteret og kan kombineres med undervisning, fritidsaktiviteter eller andre tilbud.
Hvor meget får man?
Hvor meget får man?
Betalingen fastsættes så vidt muligt efter den enkeltes indsats og arbejdsvurdering. Hvis indsatsen kun giver en meget beskeden indtjening, skal arbejdsdusøren som udgangspunkt være mindst 5 procent af den laveste overenskomstmæssige timeløn på det relevante arbejdsområde. Den konkrete beregning og udbetaling afhænger af reglerne og kommunens afgørelse.
Betalingen fastsættes så vidt muligt efter den enkeltes indsats og arbejdsvurdering. Hvis indsatsen kun giver en meget beskeden indtjening, skal arbejdsdusøren som udgangspunkt være mindst 5 procent af den laveste overenskomstmæssige timeløn på det relevante arbejdsområde. Den konkrete beregning og udbetaling afhænger af reglerne og kommunens afgørelse.
Transport og andre forhold
Transport og andre forhold
Ved beskyttet beskæftigelse afholder man som udgangspunkt selv den daglige transport, hvis arbejdsstedet ligger inden for 10 kilometer. Nødvendige transportudgifter ud over denne afstand kan efter reglerne dækkes af kommunen. Det er en god idé at få kommunen til at oplyse, hvad der gælder i den konkrete sag.
Ved beskyttet beskæftigelse afholder man som udgangspunkt selv den daglige transport, hvis arbejdsstedet ligger inden for 10 kilometer. Nødvendige transportudgifter ud over denne afstand kan efter reglerne dækkes af kommunen. Det er en god idé at få kommunen til at oplyse, hvad der gælder i den konkrete sag.
Hvordan søger man?
Hvordan søger man?
Kontakt kommunen eller sagsbehandleren og bed om rådgivning om beskyttet beskæftigelse. Kommunen skal vurdere den konkrete situation og behovet for støtte. Bed om en skriftlig afgørelse, hvis der træffes beslutning om tilbud eller betaling. Hvis du er uenig, står klagefristen i afgørelsen.
Kontakt kommunen eller sagsbehandleren og bed om rådgivning om beskyttet beskæftigelse. Kommunen skal vurdere den konkrete situation og behovet for støtte. Bed om en skriftlig afgørelse, hvis der træffes beslutning om tilbud eller betaling. Hvis du er uenig, står klagefristen i afgørelsen.
Vær opmærksom på
Vær opmærksom på
Regler, satser og kommunal praksis kan ændre sig. Denne side er generel information og ikke en konkret vurdering af, om en person har ret til arbejdsdusør. Søg rådgivning hos kommunen eller DUKH, hvis du har brug for hjælp til en konkret sag.
Regler, satser og kommunal praksis kan ændre sig. Denne side er generel information og ikke en konkret vurdering af, om en person har ret til arbejdsdusør. Søg rådgivning hos kommunen eller DUKH, hvis du har brug for hjælp til en konkret sag.