Tryghed, dømmekraft og nærvær er afgørende, når vi arbejder med børn, unge og familier. Derfor skal medarbejdere som udgangspunkt være helt upåvirkede og i stand til at udføre deres opgaver sikkert og professionelt gennem hele arbejdstiden.
Formål og anvendelse
Politikken skal beskytte dem, vi hjælper, vores medarbejdere og omgivelserne. Den gælder under vagter, møder, aktiviteter, udflugter, transport, hjemmebesøg, rådighedsvagt og andre opgaver, hvor medarbejderen repræsenterer Hverdagens Liv.
Hovedregel: upåvirket på arbejde
Det er ikke tilladt at møde påvirket på arbejde eller at indtage, besidde, dele eller være påvirket af narkotika, cannabis, ulovlige rusmidler eller misbrugte lægemidler i arbejdstiden. Medarbejderen skal kunne reagere roligt, træffe sikre beslutninger og varetage sit ansvar gennem hele opgaven.
Rygning, e-cigaretter og vaping
Hverdagens Liv har røgfri arbejdstid. Rygning, e-cigaretter og vaping er derfor ikke tilladt under vagten, ved transport, i familiens hjem eller have eller i forbindelse med aktiviteter og udflugter. Medarbejdere skal heller ikke bede familien om ekstra pauser for at kunne ryge.
Alkohol i arbejdstiden
Alkohol må som hovedregel ikke indtages i arbejdstiden, og medarbejdere må ikke møde påvirkede. Alkohol må aldrig kombineres med bilkørsel, transportansvar, medicin der påvirker reaktionsevnen, rådighedsvagt eller opgaver, hvor medarbejderen fortsat har ansvar for et barn, en ung eller en sårbar voksen.
Begrænset undtagelse: højst ét glas
I en særlig og naturlig social sammenhæng kan en medarbejder ved afslutningen af en vagt tage imod højst én almindelig genstand - et glas vin eller en øl - sammen med familien. Det forudsætter, at alle aktive opgaver og alt omsorgs-, sikkerheds- og transportansvar er afsluttet, at medarbejderen ikke skal køre eller stå til rådighed bagefter, og at situationen er tryg og fagligt forsvarlig. Spiritus og shots er ikke omfattet. Undtagelsen er aldrig en forventning, og medarbejderen kan altid sige nej.
Fuld afholdenhed ved alkohol- eller rusmiddelproblemer
Der skal altid være 100 procent afholdenhed, hvis en person i familien har eller tidligere har haft alkohol- eller rusmiddelproblemer, hvis der er mistanke om et problem, eller hvis alkohol kan skabe utryghed, konflikt eller tilbagefald. Det gælder også, hvis børn eller unge er særligt påvirkede af alkohol i hjemmet. Medarbejderen må i disse situationer hverken drikke, tilbyde alkohol eller medbringe alkohol som gave.
Medicin og arbejdsevne
Lovlig, lægeordineret medicin er ikke et brud på politikken. Hvis medicinen kan give døsighed, svimmelhed, langsommere reaktion eller på anden måde påvirke arbejdsevnen, skal medarbejderen kontakte den ansvarlige leder før vagten. Medarbejderen behøver ikke dele flere helbredsoplysninger end nødvendigt, men må ikke udføre opgaver eller køre bil, hvis det ikke kan ske sikkert.
Ved mistanke eller brud
Ved konkret mistanke om påvirkning skal hensynet til barnet, den unge eller familien komme først. Medarbejderen kan blive taget ud af opgaven med det samme, må ikke køre og skal hjælpes sikkert væk fra situationen. Hændelsen dokumenteres sagligt og følges op med en samtale. En kollega må ikke dække over påvirkning, men skal kontakte den ansvarlige leder.
Ansvar, støtte og konsekvenser
Brud på politikken betragtes som alvorligt og kan føre til ændrede opgaver, en skriftlig påtale eller ansættelsesretlige konsekvenser afhængigt af situationen. Hverdagens Liv ønsker samtidig at hjælpe medarbejdere, der selv søger støtte til et alkohol-, nikotin-, medicin- eller rusmiddelproblem. Spørgsmål eller bekymringer kan rettes fortroligt til René Bille på rene@hverdagensliv.dk.
August 2026